[SUPERELA] 8 atitudes que podem causar sua demissão

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[SUPERELA] 8 atitudes que podem causar sua demissão

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Diante de um cenário econômico como o que estamos vivendo, muitas pessoas têm ficado bastante preocupadas com seu emprego. E não é para menos, de acordo com dados divulgados pelo IBGE, a taxa de desemprego do semestre que se encerrou em julho foi de 11,6%.

Saiba que nem sempre é fácil para um gestor tomar a decisão sobre quem fica e quem deve ser demitido num momento como este, pois muitas equipes continuam com o volume de trabalho anterior só que com a diferença de ter cada vez menos pessoas para executar as tarefas.

Para tomar a decisão sobre quem desligar, os gestores levarão alguns fatores em consideração, como: o empregado está executando atividades que deixaram de ser prioridade para a empresa; o empregado possui salário acima da média da equipe, porém o nível de entrega não é necessariamente maior do que de seus colegas e/ou o empregado apresenta atitudes que são mal vistas pelo gestor.

Eu perdi meu emprego e não sei por quê.

É justamente sobre as atitudes que explicarei adiante, pois diferente dos outros dois fatores, você tem controle sobre este e, ao se policiar, poderá evitar ser cogitado para demissão, tanto em períodos de crise e principalmente fora deles.

1. Falta de iniciativa

Eu só encaro minha mesa, parece que estou trabalhando.

Quando alguém é contratado para uma determinada função é esperado que esta pessoa tome certas decisões e resolva problemas que possam surgir dentro de sua esfera de ação, e que aja de forma espontânea, sem que ninguém fique o tempo todo dizendo como e o que tem que ser feito. A falta deste comportamento pode impactar negativamente sua carreira, fazendo com que você não tenha tantas chances de crescimento/promoção e sendo considerado para uma possível demissão.

2. Excesso de negativismo

Todos nós temos aqueles dias de mau humor, que o mundo parece meio cinza e consequentemente nos sentimos mais negativos. Ter alguns dias assim e manter esse sentimento sob controle faz parte da vida, mas o que não dá é ficar parecendo a hiena Hardy, dos desenhos da Hanna-Barbera, que vivia repetindo a frase – “Ó céus! Ó vida! Ó azar! Isto não vai dar certo!”

Se você anda reclamando demais no ambiente de trabalho sobre os assuntos mais diversos é melhor ficar atenta. Primeiro, porque é muito desagradável trabalhar com alguém que reclama de tudo, critica tudo e todos e sempre tem uma opinião negativa sobre qualquer tema. E segundo, porque este pode ser um sinal de que algo não vai bem com suas emoções, se você não era uma pessoa tão negativa e de repente passou a ser, isso pode ser sintoma de depressão ou outro quadro de sofrimento psíquico. Se você tem dúvidas sobre o que é, procure um psicólogo e converse sobre o que você está sentindo. Aproveite que o Superela tem a sessão de Super Profissionais onde todos oferecem a primeira sessão de 30 minutos sem custo e converse com um deles.

3. Procrastinação excessiva

Apesar da procrastinação ser um comportamento comum, já que todos nós procrastinamos em maior ou menor grau em diferentes momentos da vida, em excesso esse comportamento pode comprometer sua carreira. Um profissional que nunca cumpre prazos, que precisa de muito mais tempo que seus colegas para terminar uma tarefa é visto como pouco produtivo e por isso corre grandes risco de ser demitido. Se você precisa de uma ajuda para evitar esse comportamento, leia meu outro texto onde explico sobre a técnica do “pelo menos”.

4. Dificuldade de relacionamento com equipe e/ou gestor

Você ama seu trabalho?

Ninguém gosta de conviver com uma pessoa tida com “difícil”, não é? Então não seja esta pessoa! Ter um relacionamento ruim com seu chefe e/ou equipe pode não só atrapalhar seu crescimento na empresa atual, como também em oportunidades futuras, pois você será lembrada como “aquela pessoa difícil da outra empresa” e esse comportamento também pode levar a demissão.

Se você está se perguntando: “Ok, Thaís, eu até nem sou uma pessoa difícil, mas o meu chefe (ou a minha equipe) é que é muito difícil, e aí, o que faço?”

Neste caso, pense se tem algo que você possa fazer para melhorar esta relação, caso não tenha, vale a pena você verificar se existe a possibilidade de mudar de setor dentro da empresa ou até mesmo de emprego. Será que você conseguirá manter uma boa produtividade num ambiente hostil? Será que vale a pena insistir em ficar num lugar onde você não se sente bem? Leve em conta essas reflexões e tome a decisão que seja a melhor para você.

Texto originalmente publicado no site Superela. Continue lendo aqui!

Este texto também foi publicado pelo site Catraca Livre.

Crédito da Imagem: Pinterest


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Portrait of a concentrated designer

#RealizaSonhoResponde 03 – A diferença entre o proativo e o inconveniente

Pergunta: “Numa organização, como um colaborador pode diferenciar uma postura proativa de uma passiva, por um lado, ou invasiva ou inconveniente, por outro?”

Para ficar mais fácil a explicação vamos entender cada um dos elementos:

Postura passiva também é conhecida com reativa, ou seja, a pessoa apenas espera as coisas acontecerem para então reagir. Ela não busca por novas soluções e por isso perde oportunidades de se desenvolver na carreira.

Não é incomum esse tipo de profissional ter menos oportunidades de promoção e serem os primeiros a serem considerados nos cortes das empresas. Isso ocorre devido ao baixo valor que ele entrega para a organização.

A postura proativa, diferente da anterior, faz com que a pessoa se antecipe identificando possíveis desafios e busque por soluções. O pensamento dessa pessoa se revela de forma antecipatória ao lidar com suas atividades no trabalho.

Embora a atitude proativa seja muito desejada dentro das organizações, existe uma linha muito tênue entre ser proativo e inconveniente. Como diz aquela máxima, “a diferença entre o remédio e o veneno é a dose”.

Nesse caso também não é diferente. Alguns profissionais ao tentarem mostrar quão bem podem fazer seu trabalho acabam errando a dose e sendo vistos como inconvenientes, chatos e até mesmo “puxa-sacos”.

COMO DIFERENCIAR?

Você demonstrará proatividade se:
Antecipa-se e resolve problemas relacionados as tarefas designadas a você;
Descobrir uma possível falha ou solução que ninguém viu e dar a sugestão ou se oferecer para resolvê-la;
Oferecer-se para ajudar quando identificar que uma tarefa mais importante para o desempenho da equipe precisa ser feita e a pessoa responsável precisa de ajuda para terminar no prazo. Esse é o verdadeiro espírito de equipe. 

Você estará sendo inconveniente se:
Estiver deixando o seu trabalho de lado só para fazer uma ou várias nova(s) atividade(s) com intuito de ser visto. Desta forma, deixará de lado as atividades pelas quais você é responsável e isso com o tempo trará consequências negativas para o seu trabalho.
Der sugestões em excesso para seus colegas, não com o intuito de ajudar, mas de ter reconhecimento pessoal;
Intrometer-se a fazer uma atividade delegada a outra pessoa. Antes de fazê-la, verifique se o responsável concorda em receber a sua ajuda
Apressar os responsáveis por uma atividade que está dentro do prazo para que a conclua. Cada membro de uma equipe teoricamente sabe como priorizar e controlar o prazo de suas tarefas e se a mesma ainda está dentro do cronograma, você passará uma postura inconveniente se ficar apressando os outros a terminar logo.
Com sua atitude você parece dizer aos seus colegas, ou eles acabam interpretando, que estão sendo pouco competentes para resolver as suas próprias responsabilidades.

Para finalizar, as dicas acima não cobrem todas as situações que passamos numa organização e por isso você deve estar atento se o seu comportamento e sugestões estão sendo bem aceitos ou não. Preste atenção no “feedback” dos seus superiores e na reação de seus colegas, se perceber que sua atitude e sugestões não estão sendo aceitos frequentemente, talvez seja a hora de você se comportar de maneira mais comedida.

E como dica final, não fique dando sugestão só para que você seja visto / ouvido dentro da equipe ou em reuniões. Sua sugestão terá maior possibilidade de ser aceita se você falar de algo que realmente acredita que irá melhorar o trabalho do time ou que possa ser um problema de fato para os negócios.

Tem alguma dúvida relacionada à profissão, carreira e mercado de trabalho? Manda para cá que eu respondo!

Crédito da Imagem: Freepik


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